适合黔大通信设备(宁波)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 顾客体验系统
- 快速上手,驯服AI替你打工
- 模块五、策略评估
- 结构化战略思维
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
- PPT实用打印技巧
- 章节1
- 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
- 第一章:组建能打胜仗的团队
- 刷新认知 认清数字经济的本质
- 谈判技巧:准备的重要性
- 第25章 前端监控平台之JS 库开发
- 财务会计中的三种主要报表
- 编制现金流量表:理解现金流分析
- 环境标志审核要点(管理要求篇)
- 激活下属:员工爱上工作的秘密
- 第11章 课程总结与面试问题
- 区块链的现在和未来
- 现金流量表
- 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
适合黔大通信设备(宁波)有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
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