适合昆明宏骏科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之七：妇幼健康促进行动

  • 在线课
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  非凡知作—微课开发

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之向前不向后

  • 在线课
• 

  “互联网+”零售业

  • 在线课

• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 1.IPO审核新变化
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• Python的变量和数据类型
• 书面沟通
• 项目管理基础
• Word-01 Word篇课前导读
• 坚定自信
• 慕课网日志实战
• 第一章
• 演讲倒计时：第3天
• 项目管理-项目流程
• 情绪管理和冲突管理
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 发刊词
• 推论统计实例
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%