适合以岭健康城（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  管理者第一工程学习专题

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  剖析销售团队组织战略的组成，聚焦管理问题

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  提高销售效率，精准定位销售管理动作

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  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

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• 投资银行 课程介绍
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 数据输入那些事儿
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 认识学习地图
• 了解自我和他人
• 第11章 用户引流与转化
• 发刊词
• 数据录入技巧
• 第一步：拆任务
• 项目管理基础
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 精彩演绎
• 五、项目收尾过程
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 模块一：计划

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%