适合上海兴依建筑装饰设计有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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精英销售强化包2-1重识销售,充分做好拜访准备
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门浩岚中国商业人才培养高峰论坛演讲实录
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着眼于“六稳六保”努力改善民生
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非常时期决胜蓝图——全面解读“六稳”“六保”政策
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培训课程参考
more >- 数据输入那些事儿
- 施工企业的物资管理
- 销售谈判
- 第四部分:招标采购阶段:售前的工作方法与关键技巧
- 第11章 入门到进阶:如何快速学会Hive调优
- 基础管理才智
- 流程篇
- 发刊词
- 坚定自信
- 第二章 文档布局与页面设置技巧
- 稳定性优化
- 第11章 掌握测试基本工具,给组件库添加单元测试
- 升级个人管理智慧
- 时间管理
- 第37章 案例31:自定义视频播放器【HTML5进阶】
- 优质企业演示文稿十大准则
- 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
- 第18章 案例15:用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
- 用户反向驱动力在企业增长中的应用
- 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
适合上海兴依建筑装饰设计有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
适合上海兴依建筑装饰设计有限公司的企业培训系统
more >- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%