适合北京兴达时代科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  团队合作要素系列课

  • 在线课
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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

  • 在线课
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  逆向盈利

  • 在线课

• 三层代码结构
• 第二章 构建立体化客户关系
• 销售谈判
• “人”篇——自驱动力团队落地系统
• 第六章
• 情绪管理
• 课程介绍
• 第二关：融入团队
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 自回归模型（AR）
• 内容运营
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 预测与营运分析
• 基础管理才智
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%