适合北京中招国联科技有限公司的企业培训课程

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  领导力要素系列

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

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• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 层次分明——【图层】
• 数据排序
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• Spark SQL概述
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 章节6
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 有效实施
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 深度学习
• 妙用表格区域
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 模块三、交际沟通篇
• 团队评议：团队远航平衡器
• 重新认识幸福

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%