适合宿迁天威房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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• 模块八：有效沟通
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 营销与销售循环中的成本控制
• 教练通识
• 口头表达
• 市场行动篇
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 着眼明日
• 销售谈判
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 基础知识篇
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 前沿Python工具
• 三项费用及成本控制
• 项目管理-项目目标
• 场景及企业应用
• 优质服务背后的协作密码
• 经验无价
• 走近数字化领导力

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%