适合深圳市南大门餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  职场精英计划　|　5.即学即用职场沟通

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  《生产安全事故应急条例》解读

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  员工胜任力素质模型构建与应用

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• 职场风雨多，身心受折磨
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 数据分析离不开数据透视表
• 如何快速评估部门人效
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 情绪管理和冲突管理
• 项目管理-项目流程
• 口头表达
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 第17章 PC电商设计要点
• 精准开发—课程设计与开发
• 销售谈判
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 过度拟合
• 采购生产与交付后活动
• 模块五：班组长的精益进阶
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 时间管理
• 市场营销：一个动态的概念
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%