适合深圳市艾课科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《解决方案销售》
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  财务分析报告撰写

  • 在线课
• 

  生态文明与信息文明

  • 在线课
• 

  业财融合精讲

  • 在线课

• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 物业行业安全管理
• 过度拟合
• 第17章 表格的高效浏览术
• 概率
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• KA终端常态维护
• 项目执行：会议
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 悬架隔振控制
• 章节2
• 目标管理概述
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 赢销的万能钥匙
• 学会基础操作，Word快速入门
• 五、设计干预方案

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%