适合深圳市新锐锋科技有限公司的企业培训课程

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  18天搞定团队管理

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

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• 情绪管理
• 决定销售的话语
• 模块六：规划行动
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 神经网络概览
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 财务函数技巧合集（一）
• 2.2022被否案例解析
• 模块二：项目启动过程
• 线程与线程池核心技术
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 金融基础知识
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 前端-管理后台设计实现
• HAPPY沟通
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%