适合句容容易软件有限公司的企业培训课程

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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  结构化学习力提升专题

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  OMO-《卓越经理人领航》-24版
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  焊接切割事故预防

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• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 场景及企业应用
• 发刊词
• 模块一：班组长的自我管理
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 第 4 章：让长处富有成效
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 排序实用技巧
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 章节4
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 章节6：找“钱”之道
• 项目执行：问题管理
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 时间管理
• 学习rocketmq实现幂等性机制等

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%