适合博锐（深圳）人力资源咨询有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第6章 基础算法之“递归类”
- 人才发展
- PPT省时技巧
- 分布式发布订阅消息系统Kafka
- 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
- 模块六、做出决策
- Excel-09 高手必会的函数速算技巧
- 一、关键改进赋能管理
- 执行力
- 管理自我
- 企业私域流量营销思维升级
- 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
- 聊聊课程开发那些事儿
- 变革管理
- 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
- 投资银行：特斯拉估值
- 信息安全策略与组织
- 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
- 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
- 协力提升经营效率
适合博锐（深圳）人力资源咨询有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
胡刚
擅长领域：基层管理者
从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合博锐（深圳）人力资源咨询有限公司的企业培训系统
more >- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 企业培训考试系统
支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
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餐饮
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50+
49%
