适合北京顺君建筑工程有限公司的企业培训课程

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  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课
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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

  • 在线课
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  数字化转型中的精益六西格玛

  • 在线课
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  跟华为学管理——会议管理

  • 在线课

• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 书面沟通
• 图表进阶技巧-第二弹
• 教授式销售
• 让沟通更有力量
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 年度报告与披露
• 模块三：谈判心理
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 先锋领导力建议——中级篇
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 第五章：销售人员激励

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%