适合北京中科盛业房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  高效销售的9个内功心法

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  财务函数技巧

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• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 有效实施
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 整体总结回顾
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 初识Flink 第1章
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• PPT自定义图形
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 5S管理
• 打造高价值小IP私域流量池
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 渠道规划
• 第一章
• 第4章 收集需求，明确产品定位

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%