适合潍坊宏鑫置业有限公司的企业培训课程

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  数字化财务

  • 在线课
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  公务礼仪之交谈之道

  • 在线课
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  强师高徒-模块三 六能成师

  • 在线课
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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课

• 角色升级：从管理到领导的转型
• 运行
• SQL高级话题
• 自我改善与提升
• 第三章 仲裁庭
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 掌握时间
• 国际贸易结算
• 第五章 附则
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• ISO13485标准详解
• 商业战略：博弈论
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%