适合武汉立易方科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(住建部令第37号)解读
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数字化营销七大模块-(4)数据驱动的KOL营销模式
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公务礼仪之签名赠言
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价值从哪里来:如何实现正的净现值
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培训课程参考
more >- 听故事,学体系—标准附录介绍
- 模块一:项目管理中的 沟通与领导力
- 企业建立HACCP计划的前提条件之二
- PPT省时技巧
- 五、实践指导
- 发刊词:学习区块链技术,打好数字化“地基”
- 营销技巧篇——留客
- 课程内容与讲师介绍
- 第8章 项目实战一:理解业务与数据
- 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
- 第7章 数据结构之“栈”
- 营销:为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
- 1.财务转型维度
- 债务人常见拖延手法及对策
- 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
- 实用社交的方法与艺术
- 路在何方:目标和方向
- 基础管理才智
- 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能(上)
- 听懂这些关键原理,你就拿到这个商业社会的“准入证“
适合武汉立易方科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
高晨云擅长领域:职场技能
从业背景:全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合武汉立易方科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
企业培训行业案例
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高科技/互联网
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