适合映禾科技（北京）有限公司的企业培训课程

• 

  基本财务函数的运用技巧

  • 在线课
• 

  柔性管理

  • 在线课
• 

  高效向上汇报的艺术

  • 在线课
• 

  高效决策

  • 在线课

• 模块二：流程
• 新能源汽车产品平台化设计
• 了解自我和他人
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 采购四级降本：流程降本
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 第一周：中年的本质
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• KA终端合作规划与谈判签约
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• 民营如何实现国内主板上市
• 第22章 电商产品总结
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• Flink中的Time及Windows的使用
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 1.注册制度下审核关注
• 结束语

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%