适合山东中海新科环境技术有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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• Android网络编程进阶
• 营销技巧篇——获客
• 模块三：设定目标
• 第2章 初识Hadoop
• 订单和购物车微服务
• 项目管理基础
• 第8章 数据结构之“队列”
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 销售谈判
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 模块六、做出决策
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 六能成师
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 第五关
• 了解自我和他人
• 章节1 人才管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%