适合山田精密技术（深圳）有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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  塑造新零售连锁店长

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  雅皮士流感有解药

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• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 烧烫伤后如何急救
• 出击期Approach
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 口头表达技巧
• 时间管理
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 立体营销概览
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 第18章 产品需求评估与推进
• 术语和定义
• 业财融合精讲
• 高效培训的实战方法
• 框架和演示
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• api网关、部署
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%