适合介休市宏顺房地产开发有限责任公司的企业培训课程

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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  零基础学会PPT-入门篇

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  守初心 担使命 找差距 抓落实 推动乡村振兴取得更大成效

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  管理者也得有经营力直播回放

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• 3.财务BP与信息化
• 其他管理
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 第一关：从0到1
• 坚定自信
• 文档布局与页面设置技巧
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 六、设计思维流程--生成想法
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 章节2
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 管理进阶能力升级
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 高级统计方法
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 第五模块：拴心留才

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%