适合上海申城房地产置换有限公司第十四分公司的企业培训课程

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  公务礼仪之接待来宾

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  “研产供销环节”中财务决策支持

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  生态文明与文化传承

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• 章节1
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 第 1 章：有效是可以学会的
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• PPT省时技巧
• 绩效评估
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 项目管理基础
• 拓展个人的视野
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 资本市场：股票资本市场
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 突发食物中毒该怎么办

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%