适合哈尔滨隆源房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  区块链领域政策剖析和产业应用

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  从原理到场景 系统讲解 PHP 缓存技术

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  GJB9001质量管理体系

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• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 导师制项目实施
• 第三章-培训赋能业务发展
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 模块三：组织诊断
• 模块二：流程
• 银行新员工服务营销技能提升
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• S04 数据统计出错找原因
• 基础篇
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 时间管理
• MS009
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 接触客户决策人
• 从顾客视角思考问题
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%