适合山东中逸交通科技有限公司的企业培训课程

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  中层管理者的六堂必修课

  • 在线课
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  Photoshop零基础极速操作入门（初级）

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  企业全栈新媒体运营

  • 在线课
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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版

• 发刊词
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 第二章 世界区域国家分析
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 资本资产定价模型
• 门店精细化运营与转化技巧
• 智能网联汽车毫米波雷达装配与调试
• Flink中的Time及Windows的使用
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• “货”篇——现货管理落地系统
• 要放松心情，从身体开始
• 组织力
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 协力提升经营效率
• ChatGPT培训实战
• 情绪与压力管理
• 第五章
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%