适合丰荣汽车零部件（苏州）有限公司的企业培训课程

• 

  制胜的销售策略（下）

  • 在线课
• 

  领导力系列

  • 在线课
• 

  高净值客户的心理学营销-银保版

  • 在线课
• 

  张新民：零基础财务报表分析

  • 在线课

• 流行的数据科学工具
• 基于gin封装api服务
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 第一章 国际化经营战略—战略概述
• 开篇：理解高层管理者
• 会议管理-会议问题剖析
• 多元思考掌控执行过程
• 基础管理才智
• 沟通合作
• 章节3
• 古希腊的哲学
• 重塑组织学习-发刊词
• MNIST数据集分类
• 时间管理
• 术语和定义
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 总论
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 模块三：项目计划过程
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%