适合琅特圃（深圳）智能技术科技企业（有限合伙）的企业培训课程

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  企业的数字化转型

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  非凡知作-微课开发工具篇

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  巧用配色，让PPT更舒服

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  健康中国行动之七：妇幼健康促进行动

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• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 三：激励篇
• 市场营销：长期的营销战略
• 供应链组织和人力资源管理
• 自动更正与控件应用技巧
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 口头表达
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 2.财务BP与项目管理
• 精确需求的能力
• 引领卓越经营心智
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• ast代码生成工具开发
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 四：成为变革的引领者
• 条件格式技巧合集
• 自我体察

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%