适合阜阳市润泰餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  六稳六保

  • 在线课
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  解读社会保险欺诈案件管理方法

  • 在线课
• 

  业务循环中的成本控制

  • 在线课

• SQL视图
• 典型应用场景案例
• 口头表达技巧
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 长文档排版与查找的技巧
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 采购四级降本：流程降本
• 实操篇
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 投资银行 课程介绍
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• Flink中的Time及Windows的使用
• 坚定自信
• 发刊词
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%