适合南通万力精密科技有限公司的企业培训课程

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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

  • 在线课
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  数字技术驱动农牧行业产业升级

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  客户服务随身学系列课

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  融资前后那些事儿

  • 在线课

• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 发刊词
• 第1章 课程导学
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 模块三 建立团队信任的基石
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 胜战计
• 组合
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• SparkSQL愿景
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• Hadoop之HDFS的使用
• 发刊词
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 快速上手，驯服AI替你打工

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%