适合广州市宏锐机械设备有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  AI时代下的新员工培训

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  重塑组织学习

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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• 章节2 中级招聘
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 第三模块：培育发展
• 十二、打造生态型组织
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 大客户销售的三把金钥匙
• 专栏及盐值的作用
• 不同视角看成本管理
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 团队管理
• 卓越的客户服务 ：终极指南
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 第三章：用5S强化现场根基

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%