适合北京拓普盛亚科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  职场步步高：管理沟通系列课

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 新手：高效录入和编辑数据
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 主流架构实战搜索模块
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 变革管理
• 精准开发—课程设计与开发
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 数据录入技巧
• 章节5
• 职业倦怠是一种病
• 先锋领导力建议——初级篇
• 个人效能
• 团队管理
• 管理方法
• Flink部署及作业提交

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%