适合新疆创未来房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  数字化转型50问

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  敏捷内训师培养——精准开发

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》

• 数字金融的未来
• 知己知彼 开启旅程
• 关键绩效指标法（KPI）
• 章节5
• 线程与线程池核心技术
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 情绪管理
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 施工企业的施工机具管理
• 第三章 商业环境相关者分析
• 五、设计思维流程--定义问题
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 架构首页模块
• 3.2022现场督导案例解析
• 第 2 章：认识你的时间
• 提升绩效的责任者
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• Flutter实战应用与性能优化

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%