适合成都智美优特电力科技有限公司的企业培训课程

• 

  职业道德基本知识

  • 在线课
• 

  财务RPA数字化管理

  • 在线课
• 

  五招远离鼠标手

  • 在线课
• 

  新人升级锦囊

  • 在线课

• 第四部分 区块链的未来
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 口头表达技巧
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 菜单获利
• 活动运营套路比创意重要
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 章节2 中级招聘
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 模块一：人才与组织发展概论
• 基础管理才智
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 企业为何要建立质量管理体系
• 第三模块：培育发展
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 店长新人包

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%