适合北京艾派格生物科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  卓有成效的经理人

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• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 投资银行：特斯拉估值
• P07 策划提案，图示化呈现才直观明了
• 执行转破产与管辖法律实务
• 向前一步的行动者
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 思路结构先行，效率高、效果好
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 商业战略：基本介绍
• 了解自我和他人
• 用视觉助力职场
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• Python量化投资：课程预告
• 情绪与压力管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%