适合溆浦统溪河宏力电子有限公司的企业培训课程

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

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  赋能幸福未来-物业管理

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• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 四、气质的改变
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 课程介绍
• 章节2
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 章节5
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• Spark Streaming整合Flume
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 第五章 图表与表格设计篇
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• Word-01 Word篇课前导读
• 发刊词
• 情绪管理
• 坚定自信
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%