适合南昌昱瑞网络科技有限公司的企业培训课程

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  互联网时代的组织和创新管理之“铁粉”

  • 在线课
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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

  • 在线课
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  重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

  • 在线课
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  善用逻辑思维实现高效沟通

  • 在线课

• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 编制现金流量表：理解现金流分析
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 运行
• 坚定自信
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• “多方论证”方法的理解和运用
• 第五章
• 大数据起源之初识Hadoop
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 10.全面预算分析与考核
• 班组团队管理
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 团队管理
• 第一模块：经理人核心修炼
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%