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对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
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掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
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包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
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对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
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支持1080P高清、美颜,根据发言自动切换,也可选定视频降噪处理,弱网优化,弱网下也能保证流畅的语音
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支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
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设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
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通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
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