适合陕西眉州小渡餐饮有限公司的企业培训课程

• 

  关键改进　让绩效增长持续可见

  • 在线课
• 

  食品营养与健康：食材鉴别 营养配餐 食品安全

  • 在线课
• 

  结构化分析方法

  • 在线课
• 

  国际贸易实务与商法

  • 在线课

• 经验无价
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 商业战略：企业发展战略
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
• MySQL聚合函数
• 课程总结
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 发刊词
• 序：创新的六维魔方
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 人员培养
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 七、把握数字化时代的颠覆式创新机遇
• 范围及规范性应用文件
• 绩效目标的制定与分解
• 订单、库存等服务重构
• SPC分析数据不足时的解决方式

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%