适合昆山丰诚胜精密电子有限公司的企业培训课程

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  “两新一重”

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  教练式：新时代门店运营系统

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  提升职场工作效率的五大管理工具——8020法则

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  结构化面试30讲

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• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 查找与引用函数应用技巧
• 员工管理
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 第5章 Python基础语法
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 巧夺天工——【抠图】
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 维护期Sustain
• 章节3
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 第2章 课程内容整体规划
• P02 天下武功，唯快不破！
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 人才战略规划
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容
• 模块六：衡量绩效

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%