适合广东新高电驱动系统技术有限公司的企业培训课程

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  3-6构建成单路径，梳理标准销售动作

  • 在线课
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  把握经济运行大势，推进改革创新发展

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  打造卓越的绩效管理

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  “企业规章制度、员工手册”合规系列

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• 数据筛选实用技巧
• 第15章 用户系统设计与实现
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 精准信息传递
• 供应链安全管理
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 迭代
• 色彩之美——【调色】
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 【第14章】图表的制作与美化
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 基础管理才智
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 先导课
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 车祸或外伤后的急救处置方法

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%