适合上海兰代科技发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 四：成为变革的引领者
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 情绪如把刀，日夜受煎熬
- 慕课网日志实战
- 产品和服务的要求
- 从Hive平滑过渡到Spark SQL
- 《民法典》出台对金融行业的直接影响
- 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
- 角色转型
- 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
- 商业战略：寻求竞争优势
- 团队管理
- 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
- 第15章 用户系统设计与实现
- 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
- 1.风险管理与内部控制的理解
- 架构设计篇
- 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
- 规律发现-数字化转型的七步标准化流程
- 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
适合上海兰代科技发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郭昊霖
擅长领域：基层管理者,中层管理者
从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师
推荐名师
金利坤
擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
适合上海兰代科技发展有限公司的企业培训系统
more >- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 绚星会议
支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线培训考试系统
试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
