适合嵊泗鑫地建设开发有限公司的企业培训课程

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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  降本增效系统：研销协同增量增效 业财融合降本降费

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  划定并严守生态红线 建设绿色江淮美好家园

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  销售团队管理的五项核心工具

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• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 股权激励
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 章节1
• 数字时代的管理理念
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 收官篇
• 前端-管理后台设计实现
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 客户管理
• 无用的体系两张皮，使用的体系得永生
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 第一章
• 外墙与视野保护
• 团队评议：团队远航平衡器
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%