适合海东市国际酒店有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

  • 在线课
• 

  财务敏锐

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• 

  健康办公从颈肩开始

  • 在线课
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  “互联网+”概述

  • 在线课

• 课后总结
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 业务分析
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 全维打磨
• Python编程基础
• 租赁准则应用指引
• 领导作用
• 第24章 编译原理入门
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 绩效评估面谈技巧
• TensorFlow2.0概览
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 章节3：数据可视化组件
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 三封 封价值
• 业绩与预警分析
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%