适合南京百秀餐饮文化有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员分类职业守则

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  农民工返乡创业培训的工作要点

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  传授的艺术系列课

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  《向OKR要效率》

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• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 国际贸易标的物
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 全面引爆小IP私域流量矩阵
• Flink Table API&SQL编程
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 悬架振动
• 典型应用场景案例
• 管理自我
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 财务函数技巧合集（三）
• 画龙点睛——【文字】
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 菜单获利
• 第五周：三十而立
• 新用户
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 第一周：中年的本质
• 与繁重的工作一起修行

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%