适合浙江恒联地产开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 团队管理
- ISO22000食品安全管理体系—改进
- 从无到有——转化篇
- 发刊词
- 中小型生产企业成本计算方法 上
- 个人效能
- 第16章 撰写数据报告、面试指导
- 用户经营飞轮
- 架构设计篇
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
- 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
- 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
- 情绪精力—汲取积极情感,享受工作挑战
- 第八章
- 正确地销售策略
- 体态与健康1
- 第3章 面向对象之封装与继承
- ISO22000食品安全管理体系—组织环境
- 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
- 团队管理
适合浙江恒联地产开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合浙江恒联地产开发有限公司的企业培训系统
more >- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
200+
57%
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150+
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