适合重庆益驰置业顾问有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  如何职场高情商社交

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  利润不是管理的目标

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  财务BP业务构建

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• 马科维茨投资组合优化
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 章节4：数据可视化呈现
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 项目管理-项目流程
• 前端-管理后台设计实现
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 优质服务背后的协作密码
• 第20章 模式匹配
• 团队管理
• 营销技巧篇——留客
• 可观测的终极解决方案
• 3.股权融资篇
• Go基础知识入门
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 执行转破产与管辖法律实务
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 第二章：战略

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%