适合广西嘉泰物业服务有限责任公司的企业培训课程

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  对抗触屏指有妙招

  • 在线课
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  巧用Excel进行行政人事管理

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  量化绩效3*3（升级版）

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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课

• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 5.内部控制评价与改善
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 一、认知与消费
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 基础管理才智
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 坚定自信
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• S04 数据统计出错找原因
• 发刊词
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 发刊词
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%