适合杭州润治技术发展有限公司的企业培训课程

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  医疗工作者的诚信建设

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  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

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  保险行业-有效沟通技巧

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  新员工自适应学习图鉴

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• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 走进Flutter开发
• JMeter性能测试项目实战
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 映像、发光和柔化效果
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 提高数据的可读性
• 了解自我和他人
• 章节1
• 提升绩效的责任者
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 销售提问力-有效提问
• 日常管理机制
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 区块链与金融机构
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%