适合宁波锐禾智能科技有限公司的企业培训课程

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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  职业病常见种类与发生原因

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  MBA完整商业课程：谈判技巧

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• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 人才选拔技术
• 第五关：英雄之旅
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• Python运行环境
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 销售谈判
• 发刊词
• 一、创意的由来
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 销售管理
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 入库收货
• 第10章 建立电商会员体系
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 客户至上—核心使命的极致践行

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%