适合南宁市通业房地产有限责任公司的企业培训课程

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  “华为财经”支撑企业经营能力提升

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  战略视角下的全面预算管理

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  王牌课：和秋叶一起学PPT进阶课

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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• 时间管理
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 色彩之美——【调色】
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 为什么要提倡预防医学
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 【微信小程序篇】
• W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
• 第四周：关系入门
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 章节1
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 效益管理
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 3.实施新收入准则对企业的影响

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%