适合上海润宸餐饮有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
- 【第3章】图片的插入与格式调整
- 章节3 规章制度合法有效的程序
- 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
- 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
- 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
- 直播平台三度关系推荐V1.0
- 11.企业内部业绩评价与考核
- 渐变设计入门
- 自回归条件异方差模型（ARCH）
- 避免陷入汇报工作的误区
- 章节1：膳食指南及营养配餐
- 第26章 编译原理高级
- 数据筛选
- 税及附加和分类
- 快速上手，驯服AI替你打工
- 时间管理
- 主体设计篇
- 章节2：食材的挑选及鉴别
- 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
适合上海润宸餐饮有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合上海润宸餐饮有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
