适合成都长为科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 运行
- 出击期Approach
- 8.案例解析阿米巴行业设计
- 专注细分:重度垂直O2O的未来发展路径
- 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
- 1.战略成本管理与供应链
- 解决方案销售核心
- 四、项目执行与控制过程
- 一、认知与消费
- 如何选择合适的施工分包商?
- 项目规划:成本
- 企业建立HACCP计划的前提条件之一
- 把能力建在组织上-以客户为中心
- 第19章 抢先实战:零基础—Vite快速入门
- 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治,怎样如何预防胃癌
- 第一章 制定客户关系策略
- 清算程序与破产程序的衔接
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 绩效评估
适合成都长为科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
适合成都长为科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
企业培训行业案例
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